工厂发生火灾后，工人是否能获得赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 工人需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到火灾伤害。
   • 或者符合《工伤保险条例》中其他应当认定为工伤的情形，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。

2. 赔偿项目与标准：

   • 若经认定为工伤，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，如一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

3. 赔偿主体：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金支付工伤保险待遇。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。

二、火灾损失赔偿

1. 赔偿条件：

   • 火灾导致工人个人物品等财产损失，且工厂存在过错，如消防安全设施不完善、消防管理不到位等。

2. 赔偿范围：

   • 工人因火灾直接遭受的财产损失，如个人物品的损毁、灭失等。
   • 工人需提供相关证据证明财产价值和损失情况，如购买发票、照片等。

3. 赔偿主体：

   • 若工厂存在过错，则工厂应承担赔偿责任。
   • 若因不可抗力或第三方原因导致火灾，且工厂无过错，则工人需向实际侵权人主张赔偿或自行承担损失。

三、经济补偿

1. 补偿条件：

   • 因火灾导致工厂倒闭或无法继续经营，工人失去工作。

2. 补偿标准：

   • 按照工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向工人支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、法律程序与建议

1. 及时报案与调查：

   • 火灾发生后，应立即向消防部门报案并配合调查，明确事故原因和责任归属。
   • 同时通知用人单位和保险公司（如已投保），启动理赔程序。

2. 保留证据材料：

   • 收集现场照片、视频、证人证言等证据，证明损失情况和责任归属。
   • 保存医疗记录、工资单、合同文件等与赔偿相关的书面材料。

3. 协商与诉讼：

   • 与用人单位或责任方就赔偿问题进行协商，尽量达成书面协议。
   • 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：工厂发生火灾后，工人的赔偿问题需根据具体情况综合判断。若符合工伤条件，工人应尽快进行工伤认定并享受工伤保险待遇；若因工厂过错导致财产损失，工人可向工厂主张赔偿；若因不可抗力或第三方原因导致且工厂无过错，工人则需向实际侵权人主张赔偿或自行承担损失。同时，工人应了解自己的权益和赔偿途径，及时保留证据材料，并在必要时采取合适的法律行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。