结论：工厂被烧后员工被辞退是否有赔偿，需根据辞退的合法性来判断。若辞退合法，则员工一般无赔偿；若辞退违法，则员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 辞退合法性的判断：

   • 合法辞退：如果工厂因火灾等不可抗力因素导致无法继续经营，且工厂在辞退员工时遵循了法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，那么这种辞退是合法的。在此情况下，员工一般无权要求额外的赔偿。但根据《劳动合同法》的相关规定，工厂仍需按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 违法辞退：如果工厂在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，或者辞退的理由不合法（如因员工个人原因外的其他非法定理由），那么这种辞退是违法的。在此情况下，员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。

2. 员工应如何应对：

   • 收集证据：员工应首先收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作证明等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 协商解决：员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 工厂破产或倒闭：如果工厂因火灾等不可抗力因素导致破产或倒闭，员工在申请经济补偿或赔偿金时可能会面临一定的困难。但根据《企业破产法》的相关规定，员工仍有权在破产程序中申报债权，并按照法定顺序获得清偿。
   • 员工个人原因：如果员工被辞退是由于个人原因（如严重违反工厂规章制度、严重失职等），且这些原因在劳动合同或工厂规章制度中有明确规定，那么员工可能无权要求经济补偿或赔偿金。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。
• 工厂在辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷。

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