工厂发生火灾后，员工是否有赔偿取决于具体情况，主要包括是否构成工伤、工厂是否存在过错以及火灾的原因等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若工厂火灾发生在员工工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么受伤员工有权享受工伤保险待遇。
赔偿项目：
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若员工因火灾死亡，其家属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿主体：
- 通常情况下，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。但若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担赔偿责任。
二、工厂过错导致的财产损失赔偿
赔偿条件：
- 若火灾导致员工个人物品等财产损失，且工厂存在过错（如消防安全设施不完善、消防管理不到位等），工厂应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括员工因火灾直接遭受的财产损失，如个人物品的损毁、灭失等。员工需提供相关证据证明财产价值和损失情况。
赔偿主体：
- 赔偿主体为工厂或其他责任人。若因不可抗力或第三方原因导致火灾，且工厂无过错，员工则需向实际侵权人主张赔偿或自行承担损失。
三、经济补偿
补偿条件：
- 若因火灾导致工厂倒闭，员工失去工作，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，员工有权获得经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、法律程序与建议
及时报案与调查：
- 火灾发生后，应立即向消防部门报案并配合调查，明确事故原因和责任归属。同时通知保险公司（如已投保），启动理赔程序。
保留证据材料：
- 收集现场照片、视频、证人证言等证据，证明损失情况和责任归属。保存医疗记录、工资单、合同文件等与赔偿相关的书面材料。
协商与诉讼：
- 与责任方（如侵权人、保险公司、工厂）就赔偿金额和方式进行协商。若协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
总结来说，工厂发生火灾后，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若符合工伤条件，可享受工伤保险待遇；若因工厂过错导致财产损失，工厂应赔偿；若因不可抗力或第三方原因导致，且工厂无过错，员工则需向实际侵权人主张赔偿或自行承担损失。同时，若因火灾导致工厂倒闭，员工失去工作，还有权获得经济补偿。在处理此类问题时，建议员工及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。