针对如何解决超龄临时用工人员的相关问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我们可以从以下几个方面来详细解答和探讨：
一、明确超龄劳动者的法律地位与权益
首先，需要明确的是，超龄劳动者，即超过法定退休年龄但仍选择继续工作的劳动者，他们的权益是受到法律保护的。《暂行规定》的出台，正是为了填补我国现行劳动法律制度在超龄劳动者权益保障方面的短板，明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务。
二、用人单位的责任与义务
订立书面用工协议：
- 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，这是保障双方权益的基础。协议中应明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
提供适合的工作岗位：
- 用人单位应根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合他们的就业岗位，避免安排超出其身体承受能力的工作。
保障基本权益：
- 用人单位应保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。
工伤保险参保：
- 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，这是解决超龄劳动者工伤理赔难问题的关键。
三、超龄劳动者的权利与义务
遵守劳动规章制度：
- 超龄劳动者应遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，执行安全生产、职业卫生的规程和标准。
完成劳动任务：
- 超龄劳动者应按照用工协议的约定，完成劳动任务，为用人单位创造价值。
维护自身权益：
- 超龄劳动者在权益受到侵害时，应积极通过合法途径维护自身权益，如向人力资源社会保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、解决超龄临时用工问题的具体措施
加强宣传与教育：
- 有关部门应加强对《暂行规定》的宣传与教育，提高用人单位和超龄劳动者对规定的认知度和遵守意识。
完善监察机制：
- 探索建立专门针对超龄用工的监察规程，将书面协议、工伤参保等作为监察重点，对相关违法行为加大查处力度。
畅通维权渠道：
- 畅通劳动仲裁与劳动监察维权渠道，确保超龄劳动者在权益受到侵害时能够及时获得救济。
推动配套规定修订：
- 适时修订《工伤保险条例》等配套规定，将超龄劳动者正式纳入参保范围，确保工伤认定、劳动能力鉴定、待遇享受全流程畅通。
五、总结与展望
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，为保障超龄劳动者基本权益、破解维权困境提供了明确的制度依据。然而，制度的生命力在于执行。未来，我们需要多方协同、精准发力，推动《暂行规定》落地落细，让超龄劳动者的法律身份真正立得住，为他们的就业和权益保障提供更加坚实的法治保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。