员工在公司突然死亡，公司是否需要赔钱，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果员工死亡与工作无关：

   • 一般情况下，如果员工的死亡是由于个人健康原因、意外事件（非工作相关）或其他非工作因素导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但公司可能需要按照相关法律法规，如《社会保险法》的规定，协助员工家属办理工伤保险待遇的申领手续（如果员工已参加工伤保险），或者根据公司的福利政策给予一定的抚恤或慰问。

2. 如果员工死亡与工作有关：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。此外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。
   • 赔偿责任：一旦员工的死亡被认定为工伤，公司就需要承担相应的赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 特殊情况：

   • 如果员工死亡是由于公司的违法行为（如强迫劳动、违法指挥等）导致的，公司不仅需要承担工伤赔偿责任，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 如果员工死亡是由于第三人的原因导致的，且该第三人应当承担赔偿责任，那么公司可能不需要承担额外的赔偿责任，但需要协助员工家属向第三人追偿。

建议：

• 对于公司而言，一旦发生员工死亡事件，应立即启动应急预案，保护现场，及时报警并通知员工家属。
• 同时，公司应积极配合相关部门进行调查，查明死亡原因，并根据调查结果依法处理。
• 如果员工死亡可能涉及工伤认定，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定支付相关待遇。

总结：员工在公司突然死亡，公司是否需要赔钱取决于死亡是否与工作有关。如果与工作有关且被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任；如果与工作无关，则公司通常不需要承担赔偿责任，但可能需要按照法律法规或公司政策给予一定的抚恤或慰问。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。