结论：上班5天老板不给工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您已经为公司提供了劳动服务，理应获得相应的报酬。
   • 如果老板同意支付工资，那么问题就得到了解决。您可以要求老板明确支付工资的时间和方式，并保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资条（如果有的话）、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行裁决义务，否则您可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录、工作证明、考勤记录等证据材料，这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己无法处理好这些问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。