关于“多少天不上班，劳动合同自动解除”的问题，需要明确的是，劳动合同并不会因为员工单纯的不上班行为而自动解除。劳动合同的解除需要满足一定的法律条件，并遵循相应的法律程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工不上班的性质与后果：

   • 如果员工未经用人单位同意，擅自不上班，这通常被视为旷工行为。旷工达到一定天数，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、降薪，甚至解除劳动合同。但解除劳动合同并非自动发生，而是需要用人单位作出明确的解除决定，并通知员工。
   • 如果员工因病或非因工负伤不能上班，且提供了相应的医疗证明，那么用人单位不能简单地以旷工为由解除劳动合同。此时，应依据相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予员工相应的医疗期，并在医疗期满后根据员工的身体状况和用人单位的实际情况作出处理。

2. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要满足法定条件，如双方协商一致、员工严重违反用人单位规章制度、员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、员工被依法追究刑事责任等。单纯的不上班行为，并不直接构成劳动合同解除的法定条件。

3. 用人单位解除劳动合同的程序：

   • 即使员工存在旷工等违反规章制度的行为，用人单位在解除劳动合同时，也需要遵循一定的程序。这通常包括事先通知工会、听取员工意见、作出解除决定并通知员工、办理离职手续等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能面临违法解除的法律风险。

4. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 在某些特殊情况下，如员工长期失踪或下落不明，用人单位可能需要通过法律程序宣告员工失踪或死亡后，才能解除劳动合同。但这同样需要满足一定的法律条件，并遵循相应的法律程序。

建议：

• 对于员工而言，如果因故不能上班，应及时与用人单位沟通，说明原因并提供相应的证明。如果确实存在旷工行为，应尽快改正并承担相应的责任。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应确保满足法定条件并遵循法定程序。如果员工存在旷工等违反规章制度的行为，应依据内部规章制度或劳动合同的约定进行处理，并保留好相关证据。

总结：劳动合同的解除并非简单基于员工不上班的天数，而是需要满足法定条件并遵循法定程序。如果您或您的用人单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。