调岗调薪是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断的。以下是一些关键要点，希望能帮助您更清晰地理解这个问题：
一、合法调岗调薪的情形
双方协商一致：如果用人单位与劳动者就调岗调薪事宜进行了充分沟通，并达成了共识，那么这种调岗调薪就是合法的。这是最直接也最稳妥的方式。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位有权另行安排工作，这通常也伴随着薪资的调整。
劳动者不能胜任工作：如果用人单位有明确的岗位职责和考核标准，且劳动者确实不能胜任工作，那么用人单位可以调整其工作岗位。但这里需要注意的是，用人单位必须确保考核标准的合理性、公正性，并且保留好相关证据，以证明劳动者确实不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整工作岗位。
其他法律或地方规定明确可以调岗调薪的情形：如《职业病防治法》中关于职业病病人的调岗规定，以及女职工三期情形下的岗位调整等。
二、可能引发法律风险的调岗调薪情形
未制定具体岗位职责和考核标准：如果用人单位没有明确的岗位职责和考核标准，就不能以劳动者不能胜任工作为由进行调岗调薪。
考核标准过于抽象或未按规定程序进行考核：这会导致考核结果不公正、不准确，从而引发法律风险。
考核周期过长：如果考核周期过长，用人单位在考核周期未结束前就认定劳动者不能胜任工作并进行调岗调薪，可能会面临不符合考核程序而调岗无效的风险。
未保留相关证据：用人单位在执行调岗调薪时，必须保留好相关证据，如考核记录、调岗通知等，以应对可能的仲裁或诉讼。
三、建议
完善内部管理制度：用人单位应制定明确的岗位职责和考核标准，并确保这些制度得到公正、准确的执行。
加强沟通协商：在调岗调薪前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，尽量达成共识，以减少法律风险。
保留相关证据：用人单位在执行调岗调薪时，应保留好相关证据，以证明其行为的合法性和合理性。
综上所述，调岗调薪的合法性取决于多种因素，包括是否双方协商一致、是否有明确的岗位职责和考核标准、是否按规定程序进行考核等。因此，用人单位在调岗调薪时应谨慎行事，确保符合相关法律法规的要求。