结论前置：公司规定请事假扣一天半工资，这种做法在大多数情况下是不合法的。按照我国法律法规，员工请事假期间，用人单位应遵循“事假当天无工资”的原则来扣减工资，即只能扣除请假当天的工资。
法律依据与详细解释
根据我国现行劳动法律法规，员工在请事假期间，用人单位有权不支付其该期间的工资，但扣减应遵循“事假当天无工资”的原则，而不能额外多扣。具体来说：
日工资的计算方式：
- 日工资的计算是确定事假扣减金额的关键。一般来说，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。
- 根据国家规定，月计薪天数通常为21.75天（这是基于一年365天中去除52个周末共104天以及11天法定节假日后的平均工作天数）。
- 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资收入}{21.75}\)
- 例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。因此，若该员工请一天事假，用人单位应扣除的工资即为229.89元，而非一天半的工资。
公司规定的合法性：
- 虽然某些公司可能有自己的内部规定，但这些规定必须符合国家法律法规的要求。
- 如果公司规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。因此，即使公司有“请事假扣一天半工资”的规定，但由于这一规定违反了国家法律法规，所以它是不合法的。
维权方式
面对用人单位以请事假为由扣一天半工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与单位沟通：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或领导进行沟通，明确指出这种扣薪方式不符合法律规定，并要求按照正确的方式计算并支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为责令改正。
申请劳动仲裁：
- 作为最后的手段，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还多扣除的工资。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。
特殊情况说明
病假与事假的区别：
- 病假与事假在工资扣减上有所不同。病假期间，员工通常有权享受一定的病假工资或医疗期工资，具体数额根据地方规定和公司政策而定。
- 而事假则是员工因个人原因需要请假，期间不享受工资待遇，但扣减应遵循“事假当天无工资”的原则。
地方性规定：
- 需要注意的是，不同地区可能对事假工资扣减有具体的规定或解释。因此，在处理具体案件时，还需要结合当地的地方性法规或政策进行判断。
综上所述，公司规定请事假扣一天半工资的做法通常是不合法的。员工在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。