公司恶意调岗降薪，这是不合法的行为，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析并给出的建议：
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未经你同意，单方面进行调岗降薪，就构成了违法行为。
应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗降薪的不满和异议。
- 在协商过程中，你可以要求公司恢复原岗位和薪资，或者提供合理的调岗降薪理由和补偿方案。
- 如果协商成功，最好签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以证明公司的违法行为。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。
法律后果
- 如果公司被认定存在恶意调岗降薪的违法行为，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
实际操作建议
- 保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资单、调岗降薪通知、与公司的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现公司存在恶意调岗降薪的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我想强调的是，面对公司的恶意调岗降薪行为，你完全有权维护自己的合法权益。不要害怕或退缩，积极采取行动，让法律为你保驾护航。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。