针对您提出的“临时工违规操作工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系下的工伤处理原则

在我国，临时工与正式工在法律上享有同等的权益保护。只要临时工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，通常都应被认定为工伤。这一原则基于工伤保险的无过错责任制度，即不论临时工是否存在违规操作，只要符合工伤认定的法定情形，用人单位均需承担工伤保险责任。

二、工伤认定条件与流程

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交医疗诊断证明、事故见证人笔录等相关材料，经调查核实后，由社会保险行政部门作出认定结论。

三、赔偿项目与标准

一旦工伤认定成立，临时工将享受以下赔偿项目：

1. 医疗费：符合工伤诊疗目录的费用将全额报销。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
3. 护理费：根据生活自理障碍等级确定护理费标准。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放7-27个月的工资作为补助。
5. 一次性医疗/就业补助金：在解除劳动关系时发放，具体标准因地区而异。
6. 其他项目：如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金等，根据具体情况确定。

四、特定情况下的责任分担

尽管工伤保险实行无过错责任原则，但在以下特定情形下，临时工不得认定为工伤，需自行承担后果：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸毒；
3. 自残或自杀。

此外，如果临时工的违规操作给用人单位造成了经济损失，用人单位在支付医疗费用和经济补偿后，有权依据劳动合同约定或依法制定的规章制度要求临时工承担一定的赔偿责任。这种赔偿应遵循合理限度，每月扣除部分不得超过临时工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、劳务关系下的责任分担

如果临时工与用人单位之间实际上签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，临时工不受《劳动合同法》保护，其受伤责任应根据双方的过错程度来分担。有过错的一方应承担相应的责任。

六、建议与总结

1. 明确身份与合同条款：临时工在工作前应务必明确自己的身份和合同条款，确保自身权益得到保障。
2. 加强安全管理：用人单位应加强安全管理，完善规章制度，以减少事故发生并保障员工的合法权益。
3. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，临时工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤保险待遇。

综上所述，临时工违规操作受伤后的法律责任取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的事故情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。