作为有丰富经验的律师，我理解你作为暑假工被老板压榨的委屈和无奈。面对这种情况，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益，收集证据
   首先，你需要明确自己作为劳动者（即使是暑假工）的基本权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，你依然享有获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护等基本权利。
   建议你尽快收集能证明劳动关系和被压榨的证据，例如：

   • 工作证、考勤记录、工资条或转账记录
     
   • 与老板沟通的聊天记录、录音或视频（如涉及加班、克扣工资等内容）
     
   • 同事的证人证言（如有）
     

2. 与老板协商解决
   在掌握一定证据后，可以尝试与老板直接沟通，明确表达你的诉求（如补发工资、调整工作时间等）。协商时注意保持冷静，避免情绪化冲突，同时保留沟通记录（如短信、微信等）。

3. 向相关部门投诉或申请仲裁
   如果协商无果，你可以通过以下途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地劳动监察大队现场投诉，提交证据后，监察部门会介入调查并责令老板整改。
     
   • 申请劳动仲裁：如果涉及工资拖欠、未签合同等争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁结果具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
     

4. 特殊情况处理

   • 如果老板是个人（非企业）：虽然《劳动法》主要规范企业与劳动者的关系，但你仍可以基于《民法典》中关于“雇佣关系”的规定，向法院起诉要求支付劳动报酬。
     
   • 如果涉及人身威胁或暴力：立即报警并保留证据，同时向学校或社区寻求帮助。
     

最后提醒：暑假工由于工作时间短、流动性大，容易被忽视权益，但法律同样保护你的劳动价值。如果遇到压榨，不要因为“怕麻烦”或“金额小”而放弃维权，你的每一次合理诉求都在推动更公平的劳动环境。

如果有具体细节（如被克扣的金额、工作时间等），可以进一步告诉我，我会帮你分析更具体的解决方案。