协商一致解除劳动合同是否算被辞退，并非一概而论，关键在于解除劳动合同的发起方及双方协商的具体内容。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商解除与辞退的定义及区别
协商解除：
- 定义：指劳动合同有效成立后、完全履行前，用人单位与劳动者双方通过协商同意而解除合同的行为。它基于双方合意，不以约定或法定的解除权为必要，适用于合同履行的各种情况。（《劳动合同法》第三十六条）
- 特点：强调双方平等、自愿，可以是用人单位或劳动者中的任何一方提出。
辞退：
- 定义：通常指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，且该行为需符合《劳动合同法》的相关规定。辞退包括过错性辞退（如劳动者严重违反规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条）和无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作等，依据《劳动合同法》第四十条）。
- 特点：由用人单位单方行为，劳动者处于被动地位。
二、协商解除是否算被辞退的具体情况
若由用人单位主动提出并协商一致：
- 在这种情况下，虽然劳动合同的解除是基于双方的协商，但由于是用人单位主动提出的，因此可以视为辞退的一种形式。不过，这种“辞退”与传统的单方面辞退有所不同，因为它是在双方协商一致的基础上进行的。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项，若用人单位提出并协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若由劳动者主动提出并达成一致：
- 在这种情况下，劳动合同的解除是劳动者主动提出的，因此通常不被视为辞退。这是劳动者行使自己权利的一种表现，与用人单位的单方面辞退有本质区别。
- 经济补偿：由于解除劳动合同的提议是由劳动者提出的，因此用人单位通常无需支付经济补偿。但双方可以在协商过程中约定经济补偿，如果约定了，用人单位应当按照约定支付。
三、实际操作建议
为避免后续争议，建议在协商解除劳动合同时签订书面协议，明确以下内容：
- 解除劳动合同的发起方；
- 双方协商一致的具体条件；
- 经济补偿（如有）的金额及支付方式；
- 其他善后事宜的安排，如工作交接、保密义务等。
四、法律后果
- 协商解除：双方应根据解除协议的约定履行善后义务，包括财产返还、损失赔偿等。这一过程对于维护双方合法权益至关重要。
- 辞退：根据辞退的具体情形，用人单位可能需要支付经济补偿金，也可能无需支付（如劳动者严重违反规章制度导致的辞退）。若被认定为违法辞退，劳动者可申请仲裁恢复劳动关系或主张赔偿金。
总结：协商解除劳动合同与辞退在法律性质、发起方、经济补偿等方面存在显著差异。判断协商解除是否等同于辞退，需重点关注解除合同的发起方及双方协商的具体内容。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。