生病期间被辞退，劳动者有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下是详细分析：

1. 若辞退不合法（违法解除劳动合同）

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），用人单位违法辞退，则应支付赔偿金为\(8000元\\times5个月\\times2=80000元\)。

2. 若辞退合法（符合法定解除情形）

   • 医疗期内的特殊保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 举例说明：劳动者医疗期满后，无法从事原工作，用人单位另行安排工作后仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者在单位工作了3年，月工资为6000元，则用人单位应支付经济补偿为\(6000元\\times3个月=18000元\)。

建议行动：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系、工资水平、生病事实及辞退情况。
• 协商解决：与用人单位协商，要求依法支付赔偿金或经济补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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