上班期间突发脑梗，是否能获得赔偿以及赔偿的具体内容，主要取决于脑梗是否被认定为工伤。以下从不同情况为你详细分析：
一、若脑梗被认定为工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑梗本身不一定直接导致死亡，但如果因脑梗导致身体机能严重受损，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定，脑梗与工作有直接关联，且符合工伤的其他认定条件（如工作强度大、工作环境恶劣等可能诱发脑梗的因素），则可能被认定为工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括住院费、手术费、药费等因治疗脑梗产生的合理费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果因脑梗导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，脑梗导致伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月享受伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 其他费用：如辅助器具费、康复费等，根据实际情况确定。
二、若脑梗未被认定为工伤
非工伤情况下的处理：
- 如果脑梗未被认定为工伤，那么职工将无法享受工伤保险的相关待遇。此时，职工可以依据医疗保险的相关规定，享受医疗费用的报销等医疗保障待遇。
可能的维权途径：
- 申请重新认定：如果职工或其家属认为脑梗与工作有直接关联，且符合工伤的认定条件，可以在规定的时间内（一般为一年内）向劳动保障行政部门申请重新认定工伤。
- 民事诉讼：如果脑梗是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间等）导致的，职工或其家属可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：突发脑梗后，应立即就医并保留好所有的医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤认定或进行民事诉讼。
- 了解工伤认定流程：职工或其家属应了解工伤认定的具体流程和要求，及时准备并提交相关材料，避免错过申请时效。
- 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。
总之，上班期间突发脑梗是否能获得赔偿以及赔偿的具体内容，取决于脑梗是否被认定为工伤。如果符合工伤的认定条件，职工可以享受工伤保险的相关待遇；如果不符合，则可以通过医疗保险或民事诉讼等途径寻求保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。