关于劳动法中工时计算的规定，主要可以归纳为以下几个方面：

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间通常不超过8小时。这是保障劳动者身心健康的基本要求。
   • 每周工作时间：平均每周工作时间不超过44小时，但实际操作中多遵循每周工作5天，每天8小时，共计40小时的标准。这一规定更为具体且普遍适用，确保了劳动者有足够的休息时间。

2. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。这种工时制度需经劳动行政部门批准，并确保职工的休息休假权利。
   • 综合计算工时工作制：针对交通、铁路、邮电等行业或因季节和自然条件限制的行业，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。但其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，以保障劳动者的合法权益。

3. 延长工作时间（加班）的规定：

   • 一般加班限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。这是为了防止用人单位过度延长劳动者的工作时间，损害其身心健康。
   • 特殊加班限制：在特定情况下，如保障生产或紧急任务，且确保劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。然而，也存在一些特殊情况不受此限制，如自然灾害、事故威胁生命健康或财产安全，以及生产设备故障等紧急情况下，延长工作时间可不受上述限制。

4. 工作时间的具体计算方式：

   • 日工作时间：从劳动者开始工作至当日结束工作，扣除合理的用餐、休息时间后，即为实际工作时间。例如，上午9点上班，下午5点下班，中间扣除1小时午餐时间，则当日工作时间为7小时。
   • 周工作时间：将一周内每日的实际工作时间相加得出。如周一至周五每天工作8小时，则周工作时间为40小时。
   • 月工作时间：通常按月平均工作日计算，一般为21.75天（由一年365天减去104天休息日再除以12个月得出）。因此，月工作时间约为21.75天×8小时=174小时。这一计算公式有助于用人单位合理安排劳动者的工作时间，并确保其不超过法定标准。

5. 加班工资的计算：

   • 延时加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是最高的加班报酬标准，体现了法律对劳动者节假日休息的特别保护。

在实际应用中，用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间和加班情况，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法情况时能够及时维权。如果您在工时计算或加班工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。