裁员并不必须支付“N+1”补偿，具体支付情况需根据裁员的合法性及程序来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法裁员的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资补偿。

1. 合法裁员情形：

   • 依照企业破产法规定进行重整的；
   • 生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2. 经济补偿支付：

   • 在上述合法裁员情形下，用人单位只需按照“N”的标准支付经济补偿，无需额外支付“+1”的代通知金。

二、非法裁员的经济补偿标准

如果用人单位的裁员行为不符合法定情形，或者未按照法定程序进行裁员，那么这种裁员行为可能被视为非法裁员。在非法裁员的情况下，劳动者有权要求用人单位支付更高的经济补偿。

1. 非法裁员情形：

   • 用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告即进行裁员的；
   • 用人单位裁员时未按照法定标准支付经济补偿的；
   • 其他违反法律法规规定的裁员行为。

2. 经济补偿支付：

   • 在非法裁员的情况下，劳动者除了可以要求用人单位按照“N”的标准支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金，或者根据具体情况要求用人单位支付“N+1”甚至更高的经济补偿（具体需根据案件实际情况和法院判决来确定）。但通常所说的“N+1”中的“+1”指的是代通知金，在非法裁员且未提前30日通知的情况下，劳动者可以主张这一额外补偿，不过其并非绝对，需结合具体案情。

三、特殊情形下的经济补偿

除了上述合法和非法裁员情形外，还有一些特殊情形下的经济补偿问题需要注意。

1. 用人单位提前三十日通知裁员：

   • 如果用人单位在裁员前提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取了工会或者职工的意见，同时裁减人员方案也向劳动行政部门进行了报告，那么在这种情况下，用人单位只需按照“N”的标准支付经济补偿，无需支付“+1”的代通知金。

2. 劳动者主动要求解除劳动合同：

   • 如果劳动者主动要求解除劳动合同，并且用人单位同意解除的，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解裁员合法性：

   • 劳动者在面临裁员时，应首先了解用人单位的裁员行为是否合法，以及是否符合法定程序。如果用人单位的裁员行为存在违法行为，劳动者有权要求用人单位支付更高的经济补偿。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者在面临裁员时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果劳动者对裁员的经济补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。