您好，关于“工龄接续”这个问题，其实它主要涉及到的是连续工龄与缴费年限的概念及其关系。下面我将为您详细解释：

首先，连续工龄，在《中华人民共和国劳动保险条例》中也被称为本企业工龄，它指的是职工在本单位连续工作，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。在养老保险制度改革之前，企业职工的退休费主要是依据其连续工龄来确定的，这部分费用由企业来支付。

然而，从上世纪90年代开始，国家对企业职工基本养老保险制度进行了改革。改革后，企业和职工个人需要共同缴纳基本养老保险费，养老金的发放也由企业改为社会化发放。在这个新的制度下，“连续工龄”的概念被“缴费年限”所取代。

缴费年限又分为实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限，顾名思义，就是职工实际缴纳养老保险费的年限。而视同缴费年限，则是指在实行个人缴费制度前，按照国家有关规定计算的连续工龄。这部分工龄，虽然当时并没有实际缴纳养老保险费，但在计算养老金时，可以视同为企业和职工个人的缴费年限。

换句话说，只有符合计算连续工龄的工作年限，才可以被视同为缴费年限，作为养老金计算的依据。这一点在《中华人民共和国社会保险法》第十三条中也有明确的确认：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

因此，“工龄接续”在本质上，就是指的这种连续工龄与缴费年限之间的衔接和转换。它关乎到职工养老保险待遇的计算标准，甚至影响到职工能否享受到养老保险待遇。希望这个解释能让您对“工龄接续”有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。