您好，“工龄承接”这一概念，其实主要关联到“连续工龄”的计算与认定。下面我将为您详细解释：
工龄承接，简单来说，就是职工在不同单位或同一单位内，其工作时间能够按照规定进行连续计算，形成一段连续的工龄。这种连续计算工龄的方式，对于职工来说非常重要，因为它直接关系到职工的工龄津贴、保险福利待遇等。
具体来说，工龄承接（或连续工龄的计算）通常包括以下几种情况：
职工在同一单位内连续工作：这种情况下，职工的工作时间自然就是连续的，无需特别处理即可形成连续工龄。
职工在不同单位间调动工作：如果职工因组织调动等原因，从一个单位调到另一个单位工作，且调动前后的工作时间符合工龄计算的规定，那么这些时间可以合并计算为连续工龄。
职工因各种原因中断工作后又继续工作：在中断工作期间，如果职工没有从事其他不符合工龄计算规定的工作，且中断前后的工作时间可以经组织认定合并计算，那么这些时间也可以形成连续工龄。
此外，还有一些特殊情况下的工龄折算，比如职工在特定的工作场所（如高温、低温、有害身体健康等场所）工作，其工作时间可以按照规定的折算率进行折算，然后与连续工龄合并计算。
工龄承接的意义在于，它确保了职工在不同工作阶段的工作时间能够得到合理、连续的计算，从而保障了职工在工龄津贴、保险福利待遇等方面的权益。例如，在计算退休金时，连续工龄的长短会直接影响到退休金的数额。
工龄的认定程序通常由职工所在单位或相关部门负责，需要填写工龄计算认定审批表，并携带本人档案等材料进行审批。如果职工对工龄认定有异议，还可以申请工龄更正，并提供相关证明材料。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“工龄承接”这一概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。