关于“主动退出领导岗位是否可以休息”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若退出领导岗位后，与单位协商一致并签订了相关协议：

   • 在这种情况下，如果双方明确约定了退出领导岗位后可以享受一定的休息时间或者调整工作岗位至较为轻松的岗位，那么这种约定是具有法律效力的。单位应当按照约定履行，您也有权依据协议享受相应的休息权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果双方就退出领导岗位后的休息事宜达成了书面协议，那么该协议对双方均具有约束力。

2. 若退出领导岗位后，未与单位签订相关协议，但单位内部有相关规定：

   • 如果单位内部有明确的规定，比如退出领导岗位后可以享受一定的带薪休假或者调整至非领导岗位等，那么您也有权依据单位的规定享受相应的权益。但需要注意的是，单位的规定应当合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 建议行动：您可以查阅单位的规章制度或者与人力资源部门沟通，了解单位对于退出领导岗位后的具体安排和政策。

3. 若退出领导岗位后，既未与单位签订协议，单位也无相关规定：

   • 在这种情况下，您是否可以休息将取决于单位的具体安排和您的实际工作情况。如果单位没有安排您休息或者调整工作岗位，您可能需要继续履行原劳动合同约定的职责和义务。
   • 法律提示：虽然单位可能没有明确的规定或者协议，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假的权利。如果单位的工作安排侵犯了您的休息休假权利，您可以与单位协商解决，或者依法向劳动监察部门投诉举报。

额外建议：

• 在退出领导岗位前，建议您与单位就后续的工作安排、休息休假等事宜进行充分沟通，并尽量签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 如果单位拒绝签订协议或者违反协议约定，您可以保留相关证据（如聊天记录、邮件、书面通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果您对单位的安排或者政策有疑问或不满，可以及时向人力资源部门或者工会反映情况，寻求帮助和支持。

总结：主动退出领导岗位后是否可以休息，取决于您与单位之间的协议约定、单位内部的规定以及实际工作情况。为了保障自己的合法权益，建议您在退出前与单位进行充分沟通并签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。