扰乱单位秩序并殴打他人，在符合一定条件下是可以并罚的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
扰乱单位秩序：这通常指的是行为人故意扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序的行为可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。
殴打他人：殴打他人是指行为人故意对他人身体进行伤害的行为。同样根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的行为也可能会受到行政处罚，包括罚款、拘留等。如果殴打行为造成他人轻伤或重伤，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
并罚的可能性
行政处罚的并罚：如果行为人同时实施了扰乱单位秩序和殴打他人的行为，且这两个行为都违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，那么根据该法的规定，可以对这两个行为分别进行处罚，然后合并执行。这就是行政处罚的并罚原则。
刑事处罚与行政处罚的并罚：如果殴打他人的行为造成了严重后果，如轻伤或重伤，那么该行为可能构成犯罪。在这种情况下，行为人除了需要承担刑事责任外，如果其扰乱单位秩序的行为也违反了治安管理处罚法，且该行为与犯罪行为不是同一行为，那么还可以对其扰乱单位秩序的行为进行行政处罚。不过，在实际操作中，如果刑事处罚已经足够严厉，可能会考虑不再对同一行为人进行行政处罚，或者行政处罚的力度会相应减轻。但如果是两个独立的行为，则完全可以分别处罚后合并执行。
实际案例与法律建议
实际案例：在现实中，有很多因为扰乱单位秩序并殴打他人而被并罚的案例。比如，某人在单位内大吵大闹，扰乱正常工作秩序，同时还对同事进行殴打，导致同事受伤。在这种情况下，公安机关可能会对其扰乱单位秩序的行为和殴打他人的行为分别进行处罚，然后合并执行。
法律建议：如果你或他人遇到了类似的情况，建议及时报警并保留好相关证据。警方会根据具体情况进行调查取证，并根据法律规定对行为人进行处罚。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，扰乱单位秩序并殴打他人，在符合一定条件下是可以并罚的。这既体现了法律的公正性，也维护了社会秩序和公共安全。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。