针对您提出的“还骂、殴打单位是否可以同等处理”的问题，结论是：骂人和殴打行为在法律上通常不会同等处理，因为两者的性质、后果及法律责任存在显著差异。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律性质与后果
骂人行为：
- 骂人通常涉及对他人名誉权的侵害，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定的“公然侮辱他人”。
- 若骂人行为未达到公然侮辱的程度或未造成严重后果，警方可能进行调解处理，不立案调查。
- 若骂人行为严重，如长期辱骂、捏造事实辱骂，可能构成名誉权侵权，受害者可向法院提起民事诉讼，要求行为人消除影响、赔偿损失、赔礼道歉。
殴打行为：
- 殴打行为直接侵害他人的人身安全，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定的“殴打他人”或“故意伤害他人身体”。
- 殴打行为根据后果的严重程度，可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如故意伤害罪）。
- 殴打行为造成他人身体伤害的，受害者有权要求行为人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
二、法律责任与处理方式
骂人行为的法律责任：
- 行政责任：若骂人行为达到公然侮辱的程度，警方可依据《治安管理处罚法》对行为人进行行政处罚。
- 民事责任：受害者可向法院提起民事诉讼，要求行为人承担名誉权侵权的民事责任。
殴打行为的法律责任：
- 行政责任：殴打行为根据后果的严重程度，可能面临拘留、罚款等行政处罚。
- 刑事责任：若殴打行为造成他人轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，行为人需承担刑事责任。
- 民事责任：殴打行为造成他人身体伤害的，受害者有权要求行为人承担民事赔偿责任。
三、单位处理建议
对于骂人行为：
- 单位可依据内部规章制度对骂人者进行批评教育、警告、罚款等处理。
- 若骂人行为严重，单位可建议受害者报警或向法院提起诉讼。
对于殴打行为：
- 单位应立即制止殴打行为，保护受害者的人身安全。
- 单位可依据内部规章制度对殴打者进行严厉处理，如开除、辞退等。
- 单位应建议受害者立即报警，并配合警方调查处理。
四、特别提醒
- 骂人和殴打行为在法律上不会同等处理，因为两者的性质、后果及法律责任存在显著差异。
- 无论是骂人还是殴打行为，都可能对受害者造成心理或身体上的伤害，行为人应承担相应的法律责任。
- 若您或他人遭遇骂人或殴打行为，建议及时收集证据（如录音、视频、文字记录、医疗证明等），以便后续维权。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。