幼儿园老师请病假是否扣工资，这主要取决于幼儿园的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，合理的病假是不应该被扣工资的。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，如果幼儿园老师因病请假，且请假时间在医疗期内，那么幼儿园应当支付其病假工资，且工资标准不得低于法定最低标准。
- 需要注意的是，具体的医疗期长度和病假工资标准可能因地区和具体政策而有所不同。因此，幼儿园老师在请假前最好先了解清楚当地的法律法规和幼儿园的相关规定。
幼儿园规章制度层面：
- 幼儿园作为用人单位，通常会制定自己的规章制度来规范员工的请假和工资支付等事项。这些规章制度可能包括病假的申请流程、病假工资的支付标准等。
- 如果幼儿园的规章制度中明确规定了病假不扣工资或者规定了合理的病假工资支付标准，那么幼儿园老师请病假时就不应该被扣工资或者应该按照规定支付病假工资。
- 然而，如果幼儿园的规章制度中存在不合理的规定，比如病假期间全额扣发工资等，那么这些规定可能因违反法律法规而无效。在这种情况下，幼儿园老师有权要求幼儿园按照法律法规支付病假工资。
实际操作建议：
- 幼儿园老师在请病假前，最好先与幼儿园的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解清楚幼儿园的请假制度和病假工资支付标准。
- 如果幼儿园拒绝支付病假工资或者存在其他违法行为，幼儿园老师可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
- 同时，幼儿园老师也应该保留好相关的请假证明和医疗证明等文件，以便在需要时提供证据支持自己的权益。
总结来说，幼儿园老师请病假是否扣工资并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。但无论如何，合理的病假是不应该被扣工资的。如果幼儿园老师遇到相关问题，建议及时与幼儿园沟通并了解清楚相关规定，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。