结论前置：针对员工不配合工作安排的情况，用人单位需根据具体原因和情节，采取合法合规且合理的措施来应对，以维护正常的工作秩序和自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
员工不配合工作安排的可能原因及应对策略
员工对工作安排存在异议
- 原因：员工可能认为工作安排不合理，如任务过重、超出其能力范围、与劳动合同约定不符等。
- 应对策略：用人单位应与员工进行充分沟通，了解其异议的具体内容，并根据实际情况进行调整。若工作安排确实存在不合理之处，应及时修正，以消除员工的抵触情绪。
员工个人原因导致无法配合
- 原因：员工可能因个人健康、家庭问题等特殊情况，暂时无法全身心投入工作。
- 应对策略：用人单位应体现人文关怀，了解员工的实际困难，并给予一定的理解和支持。在可能的情况下，可以调整工作安排或提供必要的帮助，以协助员工度过难关。
员工故意不配合工作安排
- 原因：员工可能因对用人单位不满、寻求更高待遇、准备离职等原因，故意不配合工作安排。
- 应对策略：
- 沟通与警告：用人单位应首先与员工进行严肃沟通，明确指出其不配合工作安排的行为对团队和公司的影响，并给予警告。
- 依据规章制度处理：若员工仍不改正，用人单位可以依据公司规章制度，如《员工手册》等，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 解除劳动合同：在员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且经过警告和纪律处分后仍不改正的情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
合法合规性考量
- 规章制度合法性：用人单位在依据规章制度对员工进行处理时，必须确保规章制度的内容合法、制定程序合法，并已向员工公示或告知。否则，规章制度可能无法作为处理员工的依据。
- 解除劳动合同的合法性：用人单位在解除与员工的劳动合同时，必须确保解除行为符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
实际操作建议
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确员工的工作职责、工作纪律以及违反纪律的处理措施等，为处理员工不配合工作安排的情况提供制度依据。
- 加强沟通与培训：用人单位应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难，并提供必要的培训和支持，以提高员工的工作能力和配合度。
- 依法处理纠纷：在处理员工不配合工作安排的情况时，用人单位应依法进行，避免采取过激或违法的行为，以免引发不必要的法律纠纷。
进一步思考：员工不配合工作安排的情况可能涉及多种法律问题和实际困难，用人单位在处理时应综合考虑各种因素，采取合法合规且合理的措施。若你遇到具体案例或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。