您好，关于您提出的“工伤是否可以走司法程序”的问题，我可以为您详细解答。
首先，工伤的处理确实可以涉及到司法程序，但通常这并不是第一步。在工伤发生后，首要的是进行工伤认定。根据《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可以在一定时间内直接提出申请。
工伤认定是后续处理的基础，它决定了职工是否享受工伤保险待遇。在工伤认定过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出认定决定。如果职工或单位对认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，这就是工伤处理中的司法程序部分。
然而，在大多数情况下，工伤处理并不直接进入司法程序。在工伤认定后，如果职工需要进一步的赔偿或解决劳动争议，通常会先通过劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，双方可以提交证据、陈述意见，并接受仲裁员的调解或裁决。
如果仲裁结果不能满足职工的需求，或者职工对仲裁结果不服，那么职工可以选择向人民法院提起诉讼，进入正式的司法程序。但需要注意的是，提起诉讼前通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序（当然，也有一些特定情况下可以直接向法院起诉，但这需要根据具体情况和法律规定来判断）。
此外，我还想提醒您一些工伤申请仲裁时需要注意的事项：
先认定工伤再申请仲裁：这是法律程序的要求，不能颠倒。
注意时效问题：从伤残鉴定结果出来后1年内要申请仲裁，否则可能失去受理资格。
准备齐全的材料：包括工伤认定决定书、医疗证明、劳动合同等，并按要求整理好复印件。
考虑调解方案：在仲裁过程中，调解是一种快速解决争议的方式，可以节省时间和精力。
明确开庭时间和要求：确保按时到庭并带齐所有资料原件。
注意仲裁裁决书的送达和执行：如果裁决书生效后对方不履行，可以向法院申请强制执行。
综上所述，工伤处理确实可以涉及到司法程序，但通常是在工伤认定和劳动仲裁之后。希望这些解答能帮助您更好地理解工伤处理的流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。