计算月薪制员工的加班费，需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及劳动合同或公司规章制度的约定来综合确定。具体分析如下：

1. 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，即月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）得到的日工资，再除以每日工作时间（通常为8小时）得到的小时工资。因此，工作日加班费计算公式为：小时工资×150%×加班小时数。

2. 休息日加班：同样依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的计算方式与工作日加班类似，但报酬比例更高。若公司能安排补休，则无需支付加班费。休息日加班费（无补休情况）计算公式为：日工资×200%×加班天数（或小时工资×200%×加班小时数，若按小时计算）。

3. 法定节假日加班：根据同一法条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班费计算公式为：日工资×300%×加班天数（或小时工资×300%×加班小时数）。

额外提醒：

• 计算加班费时，应确保使用的月薪、日工资或小时工资数据准确无误，且符合劳动合同或公司规章制度的规定。
• 若劳动合同或公司规章制度中有关于加班费的特别约定，且该约定不低于法定标准，则应按照约定执行。
• 劳动者在主张加班费时，应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的加班事实和应得报酬。

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