合同到期不续签的离职申请，核心在于明确表达不续签的意愿，并确保内容合法合规、条理清晰。以下是具体建议和模板参考：

1. 核心要点

• 明确不续签意图：直接说明合同到期后不再续签，避免模糊表述（如“考虑离职”）。
  
• 依据《劳动合同法》：强调合同到期终止是法定权利，无需单位批准，但需履行通知义务（通常提前30日，试用期提前3日）。
  
• 避免争议条款：不写“协商解除”“个人原因辞职”等可能影响经济补偿的表述（若单位不续签，需支付补偿金；若个人主动不续签，则无补偿）。
  
• 手续办理提示：要求单位配合办理离职手续（如工作交接、社保转移、开具离职证明等）。
  

2. 模板参考

离职申请书
致：XXX公司人力资源部
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日与公司签订的《劳动合同》（合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）即将到期。经慎重考虑，本人决定不再续签劳动合同，合同到期后（即XXXX年XX月XX日）正式离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同期满即终止，本人无需承担违约责任。请公司按法律规定办理以下事项：

1. 结清工资、奖金、加班费等全部劳动报酬；
   
2. 依法支付经济补偿金（若适用）；
   
3. 出具离职证明并办理社保、公积金转移手续；
   
4. 配合完成工作交接。
   

感谢公司多年来的培养与支持，祝愿公司发展顺利！

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

3. 注意事项

• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面提交并签字确认，避免口头通知无证据。
  
• 单位不配合：若单位拒绝出具离职证明或拖欠补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 特殊情形：若合同中约定了续签通知期（如提前60日通知），需按约定履行，否则可能承担违约责任（需审查合同条款）。
  

如有其他疑问（如补偿计算、手续纠纷等），可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。