计算上班20天的加班费，需先明确加班的具体情形（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班），再根据不同情形适用不同的计算标准。具体分析如下：

1. 工作日加班
   若这20天中包含超出每日8小时或每周40小时的工作时间，超出部分属于工作日加班。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班费应按不低于工资的150%计算，即：
   加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   （21.75为月计薪天数，由全年365天减去104天休息日后除以12个月得出）

2. 休息日加班
   若这20天中包含周末（休息日）且未安排补休，则休息日加班费应按不低于工资的200%计算，即：
   加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
   若用人单位已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   若这20天中包含法定节假日（如春节、国庆等），则法定节假日加班费应按不低于工资的300%计算，且不得以补休替代，即：
   加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

注意事项：

• 计算加班费时，月工资基数通常为劳动合同约定的工资，若未约定或约定不明，可参考实际发放的工资（扣除非常规性奖金、福利等）。
  
• 若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及可能的赔偿。
  

若您有具体的加班时间记录或工资结构，可进一步向我说明，我会帮您更精准地计算加班费。