公司拖欠工资时，您有权请假，但请假并不等同于直接离职，两者有不同的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与权利

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资已违反此法律规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明在特定情形下，劳动者不仅有权请假，甚至可依法解除劳动关系。
3. 劳动者享有休息休假的权利，这一权利不因公司拖欠工资而丧失。根据《劳动法》第三条，劳动者有权依法享受带薪年休假等假期。

二、请假与拖欠工资的关系

• 请假是劳动者的合法权益，与公司是否拖欠工资无直接关联。劳动者在符合公司规定的请假程序和条件下，可以请假处理个人事务或休息。
• 公司拖欠工资属于劳动纠纷问题，劳动者应通过合法途径来维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

三、请假时的注意事项

1. 遵循公司制度：请假前需提前按流程提交书面申请，明确请假类型（如事假、病假）及期限，避免因程序瑕疵引发争议。
2. 保留证据材料：妥善保存考勤记录、沟通邮件、工资条等证据，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供支持。
3. 评估潜在风险：请假可能导致当月收入减少，需结合个人经济状况权衡。同时，应关注公司是否可能以“旷工”为由解除合同，建议优先选择与维权目标契合的请假方式。

四、法律建议

• 如果公司拖欠工资问题严重，且无法通过协商解决，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在请假期间，劳动者应合理安排时间，确保既能够充分休息或处理个人事务，又不会影响用人单位的工作进度和团队协作。
• 请假结束后，劳动者应按时返回工作岗位继续履行劳动合同。如果决定离职，则应依法进行并主张自己的权益，如要求用人单位支付相应的经济补偿金等。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以选择请假作为暂时的解决方案，但需遵守公司的请假制度并保留返回工作岗位的义务。同时，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益，确保劳动关系的和谐与稳定。