当公司面临注销时，员工的权益保障确实是一个至关重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司注销时必须依法对员工进行补偿，这涵盖了多个方面，以下我将为您详细阐述：

一、经济补偿

法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，应向员工支付经济补偿。

补偿标准：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、未休年假补偿

公司还应按照员工未休年假的天数，支付三倍工资报酬。这一补偿的计算方式会依据员工已工作时间进行折算，确保员工因未享受年假而获得的合理补偿。

三、社会保险待遇

公司注销前，必须为员工补缴未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这是保障员工社会保险权益的重要一环，确保员工在失业、生病或退休时能够享受到应有的社会保障。

四、补偿支付顺序与时间

支付顺序：公司在注销前需依法进行清算。清算财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入职工个人账户的社会保险费用，然后才是其他债务。

支付时间：经济补偿金等应在公司注销并经过清算程序后，于公司正式注销前支付给员工。这确保了员工在公司注销后能够及时获得应有的补偿。

五、员工维权途径

如果公司注销时没有依法支付员工补偿，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与负责公司清算的相关人员或原公司的负责人沟通，说明法律规定，要求其按照法定标准支付补偿。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供公司注销及未支付补偿的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述公司注销的情况、自己的工作年限及应得的补偿数额。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
4. 提起民事诉讼：对仲裁裁决不服的员工，有权在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司注销时对员工的补偿涉及多个方面，员工应密切关注自身权益，依法维护自己的合法利益。同时，公司也应严格按照法律规定进行清算和补偿支付，确保员工的合法权益得到充分保障。