当您遇到公司不给钱（包括工资或赔偿金）的情况时，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商沟通

1. 主动沟通：首先，尝试与公司相关负责人进行友好、理性的沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付应得的工资或赔偿金。
2. 了解原因：在沟通过程中，了解公司拖欠的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。
3. 达成协议：如果双方能够达成一致，建议签订书面协议，明确支付的时间、方式和金额，以避免后续纠纷。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：

   • 电话投诉：您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话进行投诉。
   • 现场投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 网络投诉：部分地区开通了网上投诉渠道，您可以通过政府官方网站或指定平台提交投诉信息。

2. 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。若查实存在拖欠工资或赔偿金的行为，将责令用人单位限期支付；逾期未支付的，可能处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 您需与公司存在劳动关系（需提供劳动合同、工资条等证据）。
   • 公司拖欠工资或赔偿金的事实清晰（如银行流水显示未收到工资、辞退通知等）。

2. 申请流程：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据清单及复印件等。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交材料，或通过邮寄、线上渠道提交。
   • 开庭审理：仲裁委组织双方调解或开庭审理，审理周期一般为45日至60日。

3. 执行结果：若裁决支持您的主张，公司需在规定期限内支付工资或赔偿金；逾期不履行的，您可向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 适用情形：如果您对劳动仲裁结果不满意，或公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 一审阶段：法院审理案件并作出判决，审理期限通常为3至6个月。
   • 二审阶段（可选）：若对一审判决不服，您可在上诉期内提起上诉。

3. 强制执行：胜诉后，如果公司仍不履行支付义务，您可凭生效法律文书向法院申请强制执行。

五、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知等。这些证据对于证明您的权益和主张至关重要。

2. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。

3. 寻求法律援助：如果您不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备证据及代表您进行协商或参与仲裁、诉讼等支持。

综上所述，面对公司不给钱的情况，您应依法有序地进行维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保存，并在必要时寻求法律援助。