关于病假是否要扣缺勤工资的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及国家的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常不会扣缺勤工资（病假工资）的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当支付一定的病假工资，以保障劳动者的基本生活。病假工资的支付标准不得低于本人正常工作时间工资的60%，且这部分工资不能低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动者在病假期间没有提供正常劳动，用人单位也需按照相关规定支付病假工资，而不是直接扣除缺勤工资。
   • 具体支付标准还需根据劳动者的连续工龄、病假天数以及劳动合同或集体合同的约定来确定。例如，连续工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。

2. 可能涉及扣除全勤奖等额外福利的情况：

   • 全勤奖等额外福利的支付通常与员工的出勤情况挂钩。如果用人单位的规章制度中明确规定，请病假会导致全勤奖等额外福利的扣除，并且该规定已经依法制定并向员工公示，那么用人单位扣除这些福利是合法的。
   • 但需要注意的是，即使扣除全勤奖等额外福利，用人单位仍需按照法律规定支付病假工资。全勤奖等额外福利与病假工资是两个不同的概念，不能混为一谈。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者提供的病假条存在虚假成分或不符合用人单位的要求（如非指定医院开具），用人单位有权拒绝支付病假工资或按旷工处理。这种情况下，劳动者可能会面临扣除缺勤工资等处罚。
   • 用人单位在符合法律规定的前提下，有权制定更为具体的病假工资支付政策，包括但不限于病假工资的支付条件、支付方式等。因此，劳动者在请病假前应先了解用人单位的具体规章制度。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位扣除缺勤工资（病假工资）或全勤奖等额外福利的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 病假期间，用人单位通常不会扣除劳动者的病假工资，但可能会根据规章制度扣除全勤奖等额外福利。
• 劳动者在请病假前应充分了解用人单位的规章制度和劳动合同或集体合同的约定，以确保自身权益得到保障。
• 如果对用人单位的处理有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

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