关于您提出的“离职是告知还是申请”的问题，这主要取决于您所处的具体情境以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。不过，从普遍的法律角度和常规操作来看，我可以为您详细解答如下：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说：
正式员工：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么根据法律规定，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”更接近于“告知”的意味，即您需要明确告知用人单位您的离职意愿和离职时间，但无需经过用人单位的同意。
试用期员工：如果您仍处于试用期内，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。同样，这也是一种告知行为。
二、实际操作角度
在实际操作中，除了遵循法律规定外，还需要考虑以下几点：
公司规章制度：有些公司可能在其规章制度中规定了更为详细的离职流程，包括是否需要提交离职申请、需要经过哪些审批环节等。因此，在离职前，建议您先查阅公司的相关规章制度，了解具体的离职流程。
工作交接：无论您是正式员工还是试用期员工，在离职前都需要与用人单位进行工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。为了确保交接的顺利进行，建议您提前与上级或同事沟通，明确交接内容和时间。
离职证明和社保转移：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应当出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在离职时，您可以向用人单位提出这些要求，并确保相关手续得到妥善办理。
三、建议
提前沟通：在决定离职后，建议您尽早与上级或人力资源部门进行沟通，明确告知您的离职意愿和离职时间。这有助于用人单位提前安排工作交接和人员招聘等事宜。
书面通知：为了确保离职的合法性和有效性，建议您以书面形式通知用人单位。这可以是一封正式的离职信或电子邮件，明确说明您的离职原因、离职时间和工作交接安排等。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职信、工作交接单、离职证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
综上所述，从法律角度来看，离职更接近于一种告知行为，但具体操作中还需要考虑公司规章制度和实际情况。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。