在工厂工作一年多辞职后是否有经济补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若因个人原因主动辞职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。因此，若您因个人发展、家庭原因等主动提出离职，且未出现用人单位违法情形，通常无法获得补偿。

2. 若因用人单位存在违法行为被迫辞职
   根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在以下情形之一，您可解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 强迫劳动或危及人身安全；
     
   • 其他违反法律、行政法规强制性规定的情形。
     补偿标准：按您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
     示例：若您月工资为5000元，工作一年三个月，则补偿金为1.5个月工资，即7500元。

3. 若用人单位提出解除劳动合同并协商一致
   根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位主动提出解除劳动合同并与您协商一致，需支付经济补偿，标准同上（按工作年限计算）。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若用人单位拒绝支付补偿，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资条、离职证明等证据。
  

建议行动：

1. 确认离职原因是否符合补偿条件；
   
2. 与用人单位协商补偿方案；
   
3. 若协商无果，及时收集证据并申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如是否签订劳动合同、工资结构等），可直接向我咨询。