关于您提出的“调休假没休完能否算折算工资”的问题，这主要取决于未休假的原因以及您所在单位的具体规定和相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：
一、调休假未休的一般处理原则
调休假是员工因工作需要，在正常工作时间之外加班后，由单位安排的用于补休的时间。如果调休假未休完，其处理方式通常取决于未能休假的原因：
单位原因导致未休：
- 如果因单位工作安排、人员调配等原因导致员工无法休完调休假，单位应当按照相关法律法规或内部规定，给予员工相应的补偿。这种补偿可能以工资折算的形式进行，具体折算标准需参照单位规定或劳动合同中的约定。
员工个人原因导致未休：
- 如果员工因个人原因（如主动放弃、请假外出等）未能休完调休假，且未以书面形式向单位提出保留或折算工资的要求，那么单位可能无需支付额外的补偿。但这也取决于单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
二、调休假折算工资的具体计算
如果单位规定或劳动合同中约定了调休假未休可以折算工资，那么折算方式通常如下：
确定计算基数：
- 计算基数可能是员工的月工资、日工资或小时工资，具体取决于单位的规定或劳动合同的约定。一般来说，会以员工正常出勤的月工资作为计算基数。
计算日工资或小时工资：
- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（假设每天工作8小时）。
折算未休调休假的工资：
- 未休调休假工资 = 日工资（或小时工资）× 未休调休假天数（或小时数）× 折算比例。
- 折算比例可能因单位规定而异，有的单位可能按照100%折算（即支付与正常工作相同的工资），有的单位可能按照更高的比例折算（如200%或300%），以体现对员工加班的补偿。
三、注意事项
查阅单位规定和劳动合同：
- 在处理调休假未休的问题时，首先应查阅单位的规定和劳动合同中的相关条款，了解单位对调休假未休的具体处理方式和折算标准。
与单位协商：
- 如果单位规定或劳动合同中未明确调休假未休的处理方式，建议与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在处理调休假未休的问题时，建议保留好相关的加班记录、调休假安排通知等证据，以备不时之需。
了解法律法规：
- 了解当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果单位的处理方式违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，调休假没休完能否算折算工资取决于未能休假的原因以及单位的具体规定和相关法律法规的适用。如果因单位原因导致未休且单位规定或劳动合同中约定了折算工资，那么员工有权要求单位按照约定进行折算。如果因员工个人原因导致未休且未以书面形式提出保留或折算工资的要求，那么单位可能无需支付额外的补偿。在处理此类问题时，建议员工与单位进行协商并保留好相关证据。