您好，关于您提出的“离职年假没休完能否折算工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：离职时，若您有未休完的年假，这些年假是可以折算成工资的，但折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

一、年假折算的法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

二、年假折算的具体方法

1. 确定应休年休假天数：

   • 这主要根据您的累计工作时间来确定。例如，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 计算已工作时间对应的应休未休年休假天数：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果您在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年），则您应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天。由于不足1整天的部分不支付，所以公司应按2天支付未休年假工资。

三、工资报酬的支付标准

1. 支付比例：

   • 对于未休的年休假，用人单位需按照您日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。

2. 日工资的计算：

   • 日工资收入按您月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资指的是您在单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

四、特殊情形的说明

1. 主动辞职且未休年假：

   • 如果您主动提出辞职，并且单位已经安排了年休假，但因您个人原因未休，那么单位可以不支付未休年休假工资报酬。

2. 不享受年休假的情况：

   • 包括您依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，您可能不享受当年的年休假。

总结：离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保您的合法权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。