能否在请假两个月后回去上班，主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假原因与性质
病假：
- 如果你因病请假，且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你享有法定的医疗期。医疗期的长度取决于你的工作年限和在本单位的工作年限，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，如果你仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知你解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 若医疗期未满两个月，你当然可以回去上班；若医疗期已满或即将满，你需要与公司沟通，看是否能继续休假或调整工作岗位。
事假：
- 事假通常没有法定的期限限制，而是由公司规章制度或劳动合同约定。
- 如果你因私事请假两个月，且公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止或限制，那么理论上你可以回去上班。
- 但实际操作中，长时间的事假可能会影响你的工作表现和公司对你的评价，建议你提前与公司沟通，说明请假原因和预计返回时间，以便公司做好工作安排。
年假、探亲假等：
- 这些假期通常有法定的期限限制，如年假一般根据工作年限为5天到15天不等。
- 如果你请假两个月超出了法定或公司规定的假期期限，那么你需要与公司协商延长假期或调整返回时间。
二、公司规章制度与劳动合同
- 无论请假原因如何，你都应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于请假的条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假的期限、审批流程、返回工作后的安排等事项，那么你应遵守这些规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么建议你与公司协商解决。
三、实际操作建议
- 提前沟通：在请假前和请假期间，建议你与公司保持密切联系，及时告知公司你的请假情况和预计返回时间。
- 提供证明：如果因病请假，应提供有效的医疗证明；如果因其他原因请假，也应提供相应的证明材料。
- 遵守规定：遵守公司的规章制度和劳动合同中关于请假的条款，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
- 协商解决：如果遇到问题或争议，建议你与公司协商解决；如果协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，请假两个月后能否回去上班并没有一个绝对的答案，它取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同或相关协议的约定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。