零时工受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的认定

1. 事实劳动关系：在我国法律中，“临时工”或“零时工”这一概念已不再使用。只要劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬，即构成事实劳动关系，无论其身份是正式工还是临时工。这意味着，即使你是以零时工的身份工作，只要与用人单位形成了事实劳动关系，就可能受到劳动法的保护。

2. 劳务关系与雇佣关系区分：如果零时工与用人单位之间只是基于特定任务或项目而形成的劳务关系或雇佣关系，而非持续的劳动关系，那么其受伤通常不被认定为工伤。这种情况下，零时工可能需要依据民事侵权责任或雇佣关系的相关规定来寻求赔偿。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若零时工与用人单位存在事实劳动关系，并且在上述规定的工伤认定情形中受伤，则其受伤应被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

三、具体情形分析

1. 存在劳动关系且符合工伤情形：如果零时工与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么其受伤应被认定为工伤。此时，零时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 仅存在劳务关系或雇佣关系：如果零时工与用人单位仅为劳务关系或雇佣关系，在工作中受伤则不能认定为工伤。此时，零时工需要根据双方约定或民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。如果雇主存在过错（如提供的工作环境或设备存在安全隐患），则雇主应承担相应的赔偿责任；如果零时工自身存在重大过失，也可能需要承担部分责任。

四、建议与措施

1. 及时收集证据：零时工在受伤后，应立即收集相关证据，包括工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定或维权。

2. 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，零时工或其近亲属、工会组织应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 法律维权：若用人单位未按规定申请工伤认定或拒绝承担相应责任，零时工可寻求法律援助或直接向我咨询，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，零时工受伤是否算工伤需综合考虑劳动关系和工伤认定标准。在实际操作中，应具体分析并依据相关法律法规进行处理，以确保零时工的合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。