针对您提出的“博后没达到出站要求返还劳务费是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要依据具体情况和合同条款来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们要明确的是，博士后研究人员与设站单位之间通常存在一种合同关系，这种合同关系明确了双方的权利和义务，包括研究任务、考核标准、劳务费用支付等。因此，是否需要返还劳务费，很大程度上取决于这份合同中的具体条款。

1. 合同条款的约定：

   • 如果合同中明确规定了，在博士后研究人员未达到出站要求时，需要返还部分或全部劳务费，那么这种要求在法律上是具有约束力的。因为双方在签订合同时已经对此达成了共识。
   • 如果合同中没有明确规定这一点，那么设站单位要求返还劳务费就可能缺乏法律依据，博士后研究人员有权拒绝。

2. 出站要求与考核标准：

   • 出站要求通常包括研究任务的完成情况、学术成果的产出、考核标准的达标等。如果博士后研究人员确实未达到这些要求，设站单位可能会根据合同条款提出相应的要求。
   • 但同时，设站单位也需要确保考核标准的合理性和公正性，不能随意提高标准或改变考核方式来要求返还劳务费。

3. 法律原则与公平性：

   • 在任何情况下，法律都强调公平性和合理性。如果设站单位的要求过于苛刻或不合理，博士后研究人员可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，博士后研究人员也应该认真履行自己的合同义务，努力达到出站要求，以避免不必要的纠纷。

4. 实际案例参考：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到类似的情况在高校教师离职时也有发生。但每个案例的具体情况都是不同的，法院在判决时也会综合考虑多种因素，包括合同条款、双方的行为、实际损失等。

综合建议：

• 如果您作为博士后研究人员面临这样的问题，首先应该仔细审查自己与设站单位签订的合同条款，了解其中关于出站要求和劳务费支付的具体规定。
• 如果合同中有明确规定且您确实未达到出站要求，那么您可能需要与设站单位协商如何返还劳务费或寻求其他解决方案。
• 如果合同中没有明确规定或您认为设站单位的要求不合理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如咨询专业律师或向相关部门投诉。

总之，是否需要返还劳务费取决于合同条款的约定和实际情况的判断。希望以上分析能对您有所帮助。