关于“上班没假期是否违反劳动法”的问题，结论如下：

1. 若指未安排带薪年休假：是否违反劳动法需根据职工的具体情况以及用人单位的行为来判断。若职工符合享受年假条件而用人单位未安排年假也未给予补偿，则违反劳动法；若职工不符合享受年假条件或双方有特别约定，则用人单位不安排年假不违反劳动法。
2. 若指未保证每周至少休息一日：在一般情况下，用人单位未安排劳动者休班（即未保证每周至少休息一日）是违反《中华人民共和国劳动法》的。然而，也存在一些特殊合法的情况，如特殊行业或工作性质的需要，以及经与劳动者协商一致并支付加班报酬的情况。

详细分析：

一、关于带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 符合享受年假条件却无年假的情况： 若劳动者满足连续工作1年以上的条件，且不存在不享受年休假的情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定月数等），而用人单位既没有安排年假，也没有按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么用人单位的这种行为就违反了劳动法及相关法规。

• 不符合享受年假条件的情形： 存在一些特定情形，职工不享受当年的年休假，具体包括上述提到的请事假、病假达到一定天数等。在这些情况下，即使职工连续工作满1年以上，用人单位不安排年休假也不违反劳动法。

• 特殊情况下的处理： 如果职工自己因个人原因不想休年假或者因为某些客观原因无法休年假，并且与用人单位达成了书面协议或者有其他证据能够证明双方就此达成了一致，那么用人单位不安排年假也不构成违法。这种情况下，可以视为职工对自己权利的处分，用人单位无需承担法律责任。

二、关于每周至少休息一日

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身心健康和正常生活的基本权利。

• 一般情况下的违规情形： 若用人单位未安排劳动者休班，即未保证每周至少休息一日，则明显违反了劳动法的规定。例如，某工厂实行每周工作7天，每天8小时的工作制度，未安排任何休息时间，就是违法的。

• 特殊情况下的合法不休班： 某些特殊行业，如医院、消防、公安等，因其工作的特殊性，可能无法按照常规的休息时间安排员工休息。这些部门通常会采用轮休、调休等方式来保障员工的休息权利。此外，若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的限制，并按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。在这种情况下，用人单位不安排休班也是合法的。

建议与指导：

如果你觉得自己符合享受带薪年休假或每周至少休息一日的条件，但单位没有给你安排相应的假期，你可以首先尝试与单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保留好相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

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