关于“没签合同赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题，我会尽量从多个角度为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，未签合同的赔偿问题主要取决于合同类型以及具体的法律关系。这里，我主要从劳动关系和民事合同关系两个大方面来为您解析。

一、劳动关系中的未签合同赔偿

在劳动关系中，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位将承担法律责任，主要包括支付二倍工资及可能的损失赔偿责任。

1. 赔偿条件及时间范围：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始。
   • 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日或自用工之日起满一年的前一日（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。

2. 赔偿计算基数：

   • 一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工自己拒绝签订劳动合同，且单位已履行诚信磋商义务并留存证据，则单位无需支付双倍工资，并可选择终止劳动关系而无需经济补偿。

二、民事合同关系中的未签合同赔偿

在民事合同关系中，如果双方未签订书面合同，但一方已经实际履行了合同义务，而对方未履约，那么可以通过证明事实合同关系（如聊天记录、付款凭证等）来要求赔偿损失。

1. 违约责任：

   • 如果一方实际履行了合同义务但对方未履约，受损方可以凭相关证据（如送货单、沟通记录等）追讨应得的款项或赔偿。

2. 缔约过失责任：

   • 如果因一方过错导致合同未成立（如恶意磋商），对方可以主张信赖利益损失，这通常包括为签约支出的差旅费、筹备费用等。

三、维权建议

无论是在劳动关系还是民事合同关系中，如果因未签合同而产生纠纷，以下是一些维权建议：

1. 证据收集：保留所有与合同相关的交易记录、沟通记录、履行证明等，这些将是您主张权利的重要依据。

2. 协商优先：在可能的情况下，尽量通过书面形式与对方确认事实并协商赔偿方案，这有助于快速解决问题并减少纠纷。

3. 法律途径：如果协商未果，您可以向劳动仲裁委（针对劳动关系）或法院（针对民事纠纷）提起诉讼。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而民事纠纷的诉讼时效一般为三年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，未签合同的赔偿问题需要根据具体的法律关系和合同类型来判断。在劳动关系中，用人单位未签合同将面临支付双倍工资的风险；在民事合同关系中，则可能涉及违约责任或缔约过失责任的赔偿。无论哪种情况，及时固定证据并通过合法途径主张权利都是关键。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。