面试时询问婚育情况，在大多数情况下是违法的，但具体还需结合询问的目的和背景来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在招聘过程中，用人单位不得询问与工作无关的个人信息，特别是涉及个人隐私的信息，如婚育状况等，这被视为对求职者隐私权的侵犯，也可能构成就业歧视。
具体分析
如果询问婚育情况与工作无关：
- 在这种情况下，用人单位询问婚育情况显然是不合法的。因为婚育状况属于个人隐私范畴，与工作能力、工作表现等无直接关联。用人单位以此为由进行招聘决策，可能构成对求职者的就业歧视。
如果询问婚育情况与工作有关（但需谨慎判断）：
- 理论上，如果某些特殊岗位确实需要了解求职者的婚育情况（例如，某些需要长时间出差或高强度工作的岗位，用人单位可能担心求职者因婚育问题而影响工作稳定性），但这种情况非常罕见，且必须严格遵循合法、合理、必要的原则。
- 即便如此，用人单位也应在招聘过程中明确说明询问婚育情况的目的和必要性，并确保不因此歧视任何求职者。然而，在实际操作中，很难证明这种询问的合法性和合理性，因此用人单位通常应避免询问此类问题。
法律建议
- 对于求职者：如果面试时被询问婚育情况，你可以礼貌地拒绝回答，并指出这属于个人隐私，与工作无关。如果用人单位因此拒绝录用你，你可能涉嫌遭遇了就业歧视，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免在招聘过程中询问与工作无关的个人信息。如果确实需要了解求职者的某些情况（如工作经历、教育背景等），应确保这些信息与工作直接相关，并遵循合法、合理、必要的原则。
可能的法律后果
- 如果用人单位因询问婚育情况而构成就业歧视，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 求职者如果因就业歧视而遭受损失（如错失工作机会、精神损害等），可以向用人单位主张赔偿。
总之，面试时询问婚育情况在大多数情况下是不合法的。如果你在面试过程中遇到此类问题，或者因此遭遇了就业歧视，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。