您好，关于您提出的“电子版离职申请是否有效”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这里的“书面形式”是一个关键点，它直接关系到电子版离职申请的有效性。

接下来，我们来看相关的法律规定。根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》中的相关规定，电子数据，包括通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、即时通信（如微信）等网络应用服务的通信信息，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，都被视为书面形式。

这意味着，如果您通过电子邮件、微信等电子方式向用人单位发送了离职申请，并且这份申请能够清晰地表达您的离职意愿、离职时间等关键信息，同时您也能够提供相应的证据证明这份申请确实是由您发送的，那么这份电子版离职申请在法律上是被视为有效的书面形式的。

当然，为了确保电子版离职申请的有效性，我建议您在发送时采取一些额外的措施，比如使用正式的邮件格式、在微信中明确说明离职事宜并附上相关证明文件（如工作交接清单等），以及在发送后及时与用人单位进行确认，确保对方已经收到并理解了您的离职申请。

此外，我还想提醒您的是，虽然电子版离职申请在法律上是有效的，但不同用人单位可能对于离职申请的接收和处理方式有不同的规定。因此，在发送电子版离职申请之前，您最好先了解一下用人单位的相关规定，以免因为形式上的不符合而导致离职申请被拒绝或延误。

综上所述，电子版离职申请在法律上是有效的书面形式，但为了确保其有效性和避免不必要的麻烦，我建议您在发送时采取一些额外的措施，并提前了解用人单位的相关规定。希望这个解答能够对您有所帮助。