您好，关于电子版离职证明是否有效的问题，这主要取决于离职证明的具体形式以及相关法律法规的认可情况。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而关于“书面形式”的定义，《民法典》第四百六十九条有明确规定，它包括以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。这意味着，如果电子版离职证明能够清晰地表现离职的相关内容，并且可以随时调取查用，那么它就可以被视为书面形式的一种。

进一步地，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》以及《关于民事诉讼证据的若干规定》中，也明确将电子数据，包括手机短信、电子邮件、即时通信等网络应用服务的通信信息，作为证据的一种形式。微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，同样属于这一范畴。因此，如果离职证明是通过微信等电子方式发送，并且内容完整、清晰，能够证明劳动者的离职事实和相关情况，那么这样的电子版离职证明在法律上是可以被认可的。

然而，需要注意的是，虽然电子版离职证明在法律上可能有效，但在实际操作中，不同用人单位和机构可能对其接受程度有所不同。有些用人单位或机构可能更倾向于接收纸质版的离职证明，因为它们认为这更具正式性和可信度。因此，如果您需要提供离职证明，最好先了解接收方对离职证明形式的具体要求。

总的来说，电子版离职证明在法律上是可以被视为书面形式的一种，并可能具有法律效力。但为了确保其被广泛接受和认可，建议您在提供电子版离职证明的同时，也咨询并了解接收方的具体要求，并在必要时提供纸质版离职证明作为补充。希望这个解答能够对您有所帮助。