工伤期间用人单位没发工资是违法的，工伤职工有权依法维权。以下从法律背景、具体规定、维权途径及注意事项几个方面为你详细分析：
法律背景与具体规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。
- 停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资福利待遇：通常指的是职工受伤前正常出勤时应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资）。
- 伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
维权途径
若用人单位在工伤期间未支付工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或管理层沟通，明确指出法律规定，并要求按月支付工伤期间的工资。
- 在此过程中，建议保留所有相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，包括个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资，甚至处以罚款。若单位逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请时需准备详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书及工资未支付的证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并首先尝试调解；若调解不成，将作出具有法律效力的裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可申请法院强制执行，包括但不限于查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等强制措施。
注意事项
- 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，工伤职工应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 证据收集：在整个维权过程中，工伤职工应特别注意收集并保留所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
综上所述，工伤期间用人单位必须按月支付职工的原工资福利待遇。若遭遇不支付工资的情况，工伤职工应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。