结论：公司给你换岗位，你不服从而被辞退是否合法，需根据具体情况综合判断。总体而言，未经你同意擅自调岗并辞退通常是不合法的，但也存在特殊情形下可能合法的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不合法的原因及法律依据
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是明确双方权利和义务的协议，工作岗位作为重要条款，对双方具有约束力。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经你同意擅自调岗，构成对劳动合同的变更，违反了法律规定。
构成违法解除劳动合同：
- 若公司因你不同意调岗而辞退，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、特殊情况下可能合法的情形及法律依据
根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 若你因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，且公司已为你另行安排了工作，但你仍无法从事，此时公司有权解除劳动合同。但需注意，公司需提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付一个月工资。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
- 若你不能胜任当前工作，公司经过培训或调整工作岗位后，你仍不能胜任，此时公司有权解除劳动合同。但同样需提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付一个月工资。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：
- 若因公司经营状况、市场环境等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与你协商后未能就变更劳动合同内容达成一致，此时公司有权解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付一个月工资。
三、经济补偿与赔偿责任
- 若用人单位未经你同意擅自调岗并导致劳动合同解除，应支付经济补偿。
- 经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、建议与行动指南
了解公司规章制度：
- 查看公司是否有关于调岗和辞退的明确规定，以及这些规定是否合法有效。
与公司沟通协商：
- 若你对调岗有异议，可与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
收集证据：
- 保留与调岗、辞退相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资单等。
寻求法律帮助：
- 若你认为公司的辞退行为不合法，可向我咨询或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结：公司给你换岗位，你不服从而被辞退是否合法，需根据具体情况综合判断。在一般情况下，未经你同意擅自调岗并辞退是违法的，需承担相应的法律责任。但在特定情形下，如基于企业生产经营需要（符合法定程序）、你不能胜任工作或身体原因等，且符合法定程序时，调岗及随后的辞退行为可能合法。因此，在实际操作中，建议你了解自己的权益和义务，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。