结论：工人在工地因心脏病死亡是否能获得赔偿，主要取决于是否符合视同工伤的条件。若符合，将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不符合，则用人单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

详细分析：

1. 视同工伤的情形及赔偿

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在工地工作时突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年度数据（49283元），一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

   • 赔偿程序：

     • 用人单位需及时报告工伤保险机构（如已投保）。
     • 在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明。
     • 由县以上劳动鉴定委员会进行工伤劳动能力鉴定。
     • 根据鉴定结果计算并支付赔偿金。

2. 不符合视同工伤的情形及处理

   • 认定条件：若工人心脏病发作后超过48小时抢救无效死亡，或虽在工作时间、工作岗位发病但不满足视同工伤的其他条件，则不被认定为工伤。

   • 赔偿责任：在此情况下，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。

   • 其他补偿：尽管不属于法定赔偿义务，单位出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助。具体金额和方式由单位自行决定，通常没有固定标准，需双方协商确定。

建议与注意事项：

• 对于是否构成视同工伤的认定，应积极寻求专业机构的帮助，如劳动鉴定委员会或法律专业人士，以确保合法权益得到妥善维护。
• 家属应注意保留所有与事故相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定申请书、雇佣合同等，以便在需要时进行维权。
• 在处理此类问题时，建议家属及时与我沟通，以便更准确地了解赔偿项目和金额，以及后续的法律程序。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。