未满16周岁暑假工是违法的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是保护未成年人身心健康、促进其正常成长的重要法律基础。
   • 《禁止使用童工规定》第二条进一步强调了这一点，明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等所有用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，并禁止任何单位或个人为这些未成年人介绍就业，同时也禁止他们开业从事个体经营活动。

2. 特定情况分析：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。然而，这种情况并不适用于暑假工，因为暑假工通常不属于这些特定行业的范畴。

3. 对未成年人的影响：

   • 未满16岁的未成年人正处于身心发展和接受义务教育的重要阶段。过早地参加工作不仅可能对他们的身心健康造成不利影响，还可能阻碍他们知识技能的积累和未来职业的发展。因此，法律严格禁止用人单位招用童工，以保障他们的合法权益和健康成长。

4. 法律责任：

   • 用人单位如果违反法律规定招用童工，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令送回原居住地等。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将面临更重的处罚。此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。

建议与注意事项：

• 对于未成年人而言，他们应该专注于学业和成长，而不是从事有经济收入的劳动。家长和社会也应加强对未成年人参与社会实践活动的关注和指导，共同保护未成年人的身心健康和合法权益。
• 如果用人单位需要雇佣暑假工，应确保雇佣的是已满16周岁的未成年人，并遵守相关劳动法规，如签订劳动合同、提供合理的劳动报酬、保障其休息和受教育的权利等。

综上所述，未满16周岁暑假工是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性。同时，家长和社会也应加强对未成年人的保护和指导，共同促进他们的健康成长。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。