结论前置：在劳动合同续签时，双方确实可以重新谈判并确定工资条款，但并非强制要求，需根据具体情况及法律规定来决定。
法律层面分析
无强制规定重新谈工资：
- 从法律角度看，劳动合同续签并不强制要求双方必须重新协商工资。如果双方对原工资待遇均无异议，可以选择维持原工资待遇不变，继续履行新的劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，但并未明确规定续签时必须重新谈判工资。
可协商变更工资：
- 劳动者角度：若劳动者认为自身表现良好、能力提升或市场薪资水平发生了显著变化，有权在续签合同前向用人单位提出重新协商工资的要求。例如，劳动者在过去的工作期间为公司做出了显著贡献，如成功开发新市场、提升销售额等，那么在续签合同时提出加薪要求是合理且正当的。
- 用人单位角度：基于经营状况、市场行情或劳动者工作表现，用人单位也可主动提出调整工资，以激励员工或应对经营挑战。例如，如果企业经营状况不佳，或者行业整体薪酬水平有所下降，用人单位可能会提出降低工资的建议，但这需要与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
协商过程中的注意事项
- 明确沟通：双方在续签合同时应就工资待遇进行明确沟通，了解对方的期望与底线，以便达成共识。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。
- 综合考虑：除了工资外，其他待遇（如福利、奖金、晋升机会等）也可一并纳入协商范围，以综合考量劳动者的整体报酬。这有助于确保劳动者的权益得到全面保障。
未能协商一致的处理
用人单位维持或提高工资，劳动者拒绝续签：
- 在此情况下，劳动合同终止，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已表现出诚意，维持或提高了工资待遇，而劳动者选择不续签，属于个人意愿。
用人单位降低工资，劳动者拒绝续签：
- 若用人单位提出降低工资，而劳动者不同意并拒绝续签，则劳动合同终止，用人单位需按法律规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
实际操作建议
劳动者：
- 在续签合同前，充分了解自己的市场价值和工作表现，合理提出加薪要求。
- 准备充分的论据（如工作绩效、市场薪酬调研报告等），以便在与用人单位协商时有更强的说服力。
用人单位：
- 在续签合同前，综合考虑公司的经营状况、行业工资水平以及劳动者的具体工作表现等多个因素，来决定是否同意提高工资或提出其他调整建议。
- 与劳动者进行充分沟通，确保双方都能在平等、自愿的基础上进行协商，并努力达成一个双方都能接受的协议。
总结与提醒
续签合同是双方重新审视劳动关系的重要时刻，工资作为劳动合同的核心内容之一，是否重新谈判应根据实际情况而定。建议双方在续签前充分沟通，明确各自的需求与期望，以期达成双赢的局面。同时，也应了解并遵守相关法律法规，确保协商过程的合法性与有效性。在整个协商过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。
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