关于轻伤二级判刑后单位是否会开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
单位性质与规章制度：
- 不同性质的单位（如国有企业、私营企业、事业单位等）对于员工犯罪后的处理方式可能存在差异。一些单位可能有明确的规章制度，规定员工因犯罪被判刑后将被开除，而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
- 因此，首先需要了解你所在单位的具体规章制度，以及这些规定是否明确涵盖了员工因犯罪被判刑的情况。
犯罪情节与后果：
- 轻伤二级虽然构成故意伤害罪，但犯罪情节相对较轻。如果犯罪行为是在工作中发生的，且对单位造成了较大影响，那么单位可能更倾向于开除员工。
- 然而，如果犯罪行为与工作无关，且员工在犯罪后表现出真诚的悔罪态度，积极赔偿损失并获得对方谅解，那么单位可能会考虑给予一定的宽大处理。
法律程序与结果：
- 在刑事诉讼过程中，如果员工能够积极配合调查，如实供述罪行，并表现出真诚的悔罪态度，那么有可能获得从轻或减轻处罚的机会。
- 如果员工最终被判缓刑或免于刑事处罚，那么单位在考虑是否开除时可能会更加谨慎。因为缓刑和免于刑事处罚意味着员工在法律上并未受到实质性的惩罚，且有可能继续为社会做出贡献。
社会影响与单位形象：
- 单位在考虑是否开除员工时，还会考虑社会影响和单位形象。如果员工的犯罪行为引起了社会广泛关注，对单位形象造成了负面影响，那么单位可能会更倾向于开除员工以维护自身形象。
- 反之，如果员工的犯罪行为并未引起社会广泛关注，且单位能够通过内部处理来化解负面影响，那么单位可能会选择保留员工。
法律建议：
- 如果你因轻伤二级被判刑，我建议你首先了解所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 同时，积极与单位沟通，表达你的悔罪态度和愿意改正的决心，争取单位的谅解和支持。
- 如果单位决定开除你，你可以考虑咨询专业律师（即我，吴友见律师，专注于刑事辩护、取保候审领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。
可能后果：
- 如果单位决定开除你，你将面临失业的风险，并可能需要承担一定的经济压力。
- 然而，如果你能够积极应对，通过法律途径维护自己的权益，或者找到新的工作机会，那么你仍然有可能重新融入社会并继续发展。
总之，轻伤二级判刑后单位是否会开除你，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。